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BSCI认证关于孕期女工禁止从事的岗位是如何规定的?

作者:母婴中心 阅读次数: 时间:2019-07-14 19:01:50

BSCI认证孕妇禁止的工作除了女工不从事一般BSCI认证的位置,而且还包括以下职位:1,在操作温度较低规定的低温作业分级标准; 2,在冷水冷水分类标准中规定; 3,一个预定分类标准架空天线; 如图4所示,第三操作,四个规定的分类基准的工作温度; 如图5所示,第三操作中,四个预定的操作噪声分类标准; 6,己烯雌酚在,所生产的抗癌药物,麻醉气体接触的位置; 7,放射性材料,核急症入射辐射的非密封源的操作; 8,第三,预定物理强度四个物理强度的分级标准操作; 如图9所示,高压工作腔,一个密封空间或潜水作业,具有很强的振动的工作或需要频繁不断上升,弯曲,下蹲操作; 10,工作场所空气中的汞及其化合物,铅和化合物,镉,苯,砷,铍,氮,氰化物,苯胺,二氧化碳,一氧化碳,己内酰胺的有毒物质,氯乙烯,氯乙烯胺浓度,乙烯氧化物乙烷,氯丁二烯,比甲醛作业职业卫生标准等。

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第29条,“劳动法”第3段,在怀孕期间,分娩,哺乳期的女职工,用人单位不得解除劳动合同。第4条“关于保护女工的条例”还规定,用人单位不得怀孕,分娩,哺乳期的女职工降低基本工资或者解除劳动合同。根据这两个规定,你可以去劳动权利的当地部门。根据你的工资设定具体的补偿。 劳动法第48条用人单位违反本法规定撤销或终止劳动合同,合同的劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行; 不要求工人继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行用人单位应当按照支付双倍赔偿。

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在“妇女权益保障法”,“所有单位应当保护妇女在工作和劳动法的安全和健康,须安排不适合妇女在工作和劳动。经期,孕期,产期,哺乳期的特殊保护期间的妇女。“”任何单位不得因结婚,怀孕,产假情况,哺乳,女职工的低工资,女职工辞退,单方解除劳动合同或者服务协议。然而,除了要求女职工终止劳动合同或服务协议。“

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[妇女]怀孕保护“特别是女职工劳动保护的规定”第六条规定:怀孕不能满足原来的工作期间的女职工,用人单位应当根据经过验证的医疗机构,劳动量减少能够适应或者安排其他劳动。

对于超过7个月身孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应安排在工作时间休息时间。

[产假]女职工,女职工特殊规定“第七条规定的劳动保护的保护:分娩,女职工享受产假,可产假15天产前98天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎,每增加生育一个婴儿,增加产假产假15天。

[哺乳期妇女保护第九条“女职工特殊规定的劳动保护”:哺乳婴儿未满1岁的女职工,用人单位不得延长夜班工作时间或鸡。

用人单位应当一周小时喂一次,每天的工作时间内,哺乳期女职工安排; 生育多胞胎的女职工,多哺乳一个婴儿每天一小时哺乳时间每增加。

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